NEXT-GEN SKILLS | LiberoGO

Theo "Báo cáo Tương lai việc làm 2025" của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) vào đầu năm 2025, WEF nhấn mạnh rằng sự trỗi dậy của AI và tự động hóa đang làm thay đổi hoàn toàn bộ khung kỹ năng mà doanh nghiệp yêu cầu. Khảo sát từ hàng ngàn doanh nghiệp toàn cầu cho thấy các kỹ năng được đánh giá cao nhất không còn thuần túy là kỹ thuật & chuyên môn. McKinsey cũng đã thực hiện một nghiên cứu quy mô lớn mang tên "Defining the skills citizens will need in the future world of work", chỉ ra rằng nhóm phi kỹ thuật là nơi tạo ra "khoảng trống" lớn nhất để người lao động có thể đáp ứng được năng lực mà thị trường lao động cần. Deloitte cũng tiếp cận vấn đề này thông qua khái niệm "Năng lực bền vững của nguồn nhân lực", trong đó nhấn mạnh rằng chu kỳ sống của các kỹ năng kỹ thuật đang ngày càng ngắn lại (chỉ còn khoảng 2.5 - 5 năm). Do đó, việc tuyển chọn người lao động chỉ dựa trên bằng cấp chuyên môn là rủi ro cho doanh nghiệp.

Như vậy, một người lao động xuất sắc về học thuật nhưng thiếu các năng lực “phi chuyên môn” như khả năng giao tiếp, không biết cách chịu trách nhiệm với quyết định của mình, hoặc dễ sụp đổ trước áp lực sẽ rất khó tồn tại trong doanh nghiệp hiện đại.

Khung năng lực này được tham chiếu theo "Báo cáo Tương lai việc làm 2025" của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) vào đầu năm 2025. Báo có đưa ra 8 nhóm năng lực cơ bản và khuyến nghị 10 kỹ năng hàng đầu có nhu cầu ngày càng tăng theo yêu cầu của thị trường lao động toàn cầu trong giai đoạn 2025-2030.

Trong giải pháp học tập NEXT-GEN SKILLS này, chúng tôi chưa giới thiệu đến người học các kĩ năng về Technology skills/Kỹ năng công nghệ. Còn lại, chúng tôi giới thiệu và đưa vào chương trình 7 nhóm năng lực cơ bản với khoảng 20 khóa học e-learning.

Ngoài ra chương trình còn trang bị thêm:

Sổ tay Hướng dẫn, gợi ý triển khai trong doanh nghiệp.
Nguồn tài liệu tham khảo để người học có thể đọc, tra cứu nhằm phát triển năng lực thêm.

CÁC CHƯƠNG TRÌNH HỌC E-LEARNING: (màu đen khóa đã có sẽ test/ fixbug/bổ sung mô tả/đảo/thêm/bỏ video, màu xanh - cần đóng gói mới-remake). Đề cương đóng gói cụ thể ở tab 2.

Engagement skills/Kỹ năng tham gia: Có thể tương tác và gắn kết với đồng nghiệp, khách hàng, quản lý và môi trường công việc một cách hiệu quả.

Khóa học:

Kĩ năng thuyết trình ấn tượng
Làm chủ dịch vụ khách hàng
Kĩ năng Giao tiếp hiệu quả (bổ sung thêm: Cộng tác với người khó nhằn (từ khóa Sống hạnh phúc và Horenso - Giao tiếp hiệu quả nơi công sở theo phong cách của người Nhật, bỏ bớt bài trùng khóa thuyết trình)
Kĩ năng Phân tích và Tổng hợp thông tin, lập báo cáo

Cognitive skills/Kỹ năng nhận thức: Có năng lực tư duy căn bản để tự đánh giá, lựa chọn, ra quyết định và cộng tác hiệu quả trong môi trường công việc. Có khả năng tạo ra các sản phẩm tư duy hiệu quả thông qua việc đọc, viết, nói.

Khóa học:

Tư duy thiết kế
Tư duy sáng tạo
Tư duy phản biện
Ra quyết định và giải quyết vấn đề hiệu quả
Tư duy rành mạch

Sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần: Hiểu biết căn bản về sức khỏe thể chất và tinh thần. Có thói quen rèn luyện, chăm sóc và biết cách chữa trị, theo dõi các vấn đề về sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần

Khóa học:

Khoa học về hạnh phúc
Quản lí cảm xúc
Hạnh phúc tại nơi làm việc
Hiểu cơ bản về sức khỏe tâm thần

( NOTE: remake lại từ 2 khóa này; Sống hạnh phúc + Quản trị cảm xúc)

Ethics/Đạo đức: Hiểu biết các giá trị, nguyên tắc hành xử phù hợp với văn hóa bản địa, văn hóa toàn cầu. Đặc biệt trong các vấn đề về môi trường, cộng tác làm việc liên quan hóa.

Khóa học:

Kĩ năng bảo mật thông tin cơ bản

Self-efficacy/Sự Tự tin: Khả năng thấu hiểu bản thân, người khác. Biết được các điểm mạnh, điểm hạn chế và tìm cách khai thác phù hợp. Biết cách học hỏi nâng cao năng lực bản thân liên tục và khả năng phục hồi, thích ứng trước nghịch cảnh.

Khóa học: